【作 者】：网站采编
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【摘 要】：文章目录 1 资料与方法 1.1 资料来源 1.2 统计方法 2 结果 2.1 广东省2009-2019年每千常住人口卫生人力资源状况 2.2 广东省2019年每千常住人口卫生人力资源配置的公平性分析 2.3 广东省每千

文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 统计方法

2 结果

2.1 广东省2009-2019年每千常住人口卫生人力资源状况

2.2 广东省2019年每千常住人口卫生人力资源配置的公平性分析

2.3 广东省每千常住人口卫生人力资源预测分析

3 讨论与建议

3.1 新医改以来广东省每千人口卫生人力资源配置数逐年增加，但仍略低于全国平均水平

3.2 广东省各市每千人口卫生人力资源配置公平性好，但区域差距仍不容忽视

3.3 广东省卫生人力资源相关规划目标值设定较为保守，应结合发展阶段按需调整

文章摘要:[目的]分析2009年新医改以来广东省卫生人力资源配置的现状及其公平性，并对2025年、2030年的配置情况进行预测，为广东省卫生人力资源的合理布局和优化配置提供建议。[方法]应用基尼系数测算卫生人力资源配置的公平性，并采用灰色预测模型GM（1,1）对卫生人力资源进行预测。[结果]新医改以来，广东省每千常住人口卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士数分别从2009年的4.290人、1.616人、1.569人增加至2019年的6.902人、2.536人、3.097人，医护比从1∶0.97变为1∶1.22。2009-2019年广东省3类卫生人力资源的基尼系数值一直保持在0.3以下，但空间分布不均衡。经预测，2025年、2030年每千常住人口3类卫生人力资源数分别为9.649人、3.431人、4.952人和12.570人、4.377人、7.193人。[结论]新医改以来广东省卫生人力资源持续增加，公平性进一步改善，但地区间差距仍不容忽视。

文章关键词:

论文分类号:R195

文章来源：《中国卫生法制》 网址: http://www.zgwsfz.cn/qikandaodu/2022/0408/1644.html