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【摘 要】：文章目录 一、中西方工会基于疫情防控的差异化表现 (一)中国工会组织的应对模式 1.主动发挥沟通、协调作用 2.带动劳动者发挥国家主人翁作用 3.维护疫情中的劳动关系和谐 (二)西方工

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一、中西方工会基于疫情防控的差异化表现

(一)中国工会组织的应对模式

    1.主动发挥沟通、协调作用

    2.带动劳动者发挥国家主人翁作用

    3.维护疫情中的劳动关系和谐

(二)西方工会组织的应对模式

    1.聚焦自身利益受损问题

    2.依托对抗方式达成诉求

    3.不配合国家统一布局管理

(三)中西方工会行为差异的根源

    1.政治信念的追求不同

    2.依靠的支撑体系不同

    3.组织运行的形态不同

二、工会组织参与突发公共卫生事件的启示

(一)西方工会在自为社会中存在先天制约

(二)中国工会组织参与社会治理的优势

    1.法定的社会资源汲取力

    2.体制健全的组织动员力

    3.联系广泛的行动实施力

(三)社会主义制度下先进性的充分彰显

    1.防控疫情的使命感

    2.参与防疫的自愿性

    3.积极配合的大局观

三、突发公共卫生事件视角下的工会治理机制优化

(一)采用法治思维和法治方式

(二)丰富工会自身角色

(三)强化工会理论研究和政策指导

(四)建立健全工会应急应对机制

文章摘要:新冠肺炎对世界经济、政治和社会造成了"世纪性"影响,疫情在中国的蔓延得到遏制离不开党领导下的工会组织的积极防控。本文基于中西方工会在疫情防控中的差异化表现,探究二者在政治信念、制度理论和组织体系方面的差异根源,分析中国工会在该次疫情防控中的积极作用和制度优势,进而提出突发公共卫生事件视角下的工会治理机制:坚定党的领导,采用法治思维和法治方式,丰富自身定位,强化理论研究和政策指导,完善应急应对机制。从制度设计上增强工会参与突发公共卫生事件的能力。

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论文DOI:10.16152/j.cnki.xdxbsk.2021-06-011

论文分类号:D412.6

文章来源：《中国卫生法制》 网址: http://www.zgwsfz.cn/qikandaodu/2021/1111/1464.html